或許也是主管本身的問題，從基層做起的弊病，當看不下員工不積極
或是無法完全將事情處理好的情況下，便跳下去自行處理，
我主觀認為，站在公司立場，設身處地幫老闆想，不是件壞事，
但過猶不及，該適度的調派人員，就試著去分配好工作，沒有適當人員，
應重新尋覓，而非全都攬在身上自己處理，令人看得很心酸，
這樣似乎是來當一般員工，而非主管吧！
或者該說，這是校長兼打鐘的主管類型，
讓我覺得這年頭的主管，真的很難當。
或許也是主管本身的問題，從基層做起的弊病，當看不下員工不積極
或是無法完全將事情處理好的情況下，便跳下去自行處理，
我主觀認為，站在公司立場，設身處地幫老闆想，不是件壞事，
但過猶不及，該適度的調派人員，就試著去分配好工作，沒有適當人員，
應重新尋覓，而非全都攬在身上自己處理，令人看得很心酸，
這樣似乎是來當一般員工，而非主管吧！
或者該說，這是校長兼打鐘的主管類型，
讓我覺得這年頭的主管，真的很難當。
沒有一個能夠自言自語的地方
情緒的發洩管道彷彿堵塞
想說點什麼 又難以依賴口述方式
關閉了無名 又不喜於臉書書寫
臉書實在有太廣大的人際關係群
從熟識度低至20%高至90%
關係密切網絡著
自始自終長期活在別人觀感裡的我
總選擇安全的低調
最近看了好多部電影
接著又迷上陳柏霖.林依晨主演的「我可能不會愛你」
林林總總累積了好多情緒
還是給自己一個抒發空間
做點心靈紀錄吧！
*不再是別人的書籤，而是一本值得一讀再讀的書。-源自我可能不會愛你*
